有过一年工作经验的小峰最近跳槽到了另一单位,办好入职手续便立即与同事作自我介绍。面对许多职场人往往记不住突然认识的一大堆陌生人的困扰,小峰表示自己很淡定,“当对方报自己名字的时候,我会立即重复一遍并说出声来,如果听不清楚,我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样,一轮下来,便不会再私下询问 旁边的同事进行对号了。”

专家建议,对于新人可以主动向上司咨询还有哪些需要做的,或主动留意部门同事有哪些要协助,主动向同事多请教工作上的问题。“但有些情况,例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等,则不要去碰触。”

对于新人的处事原则,专家也给出了建议。一要尽快学习业务知识。二要在预定的时间内完成工作。要尽可能在规定时间内将任务完成,绝不可借故拖延。专家特别强调,作为新人,最重要的就是要在新环境中把握“尊重原则”。

把握尊重原则

别小看打水、扫地、擦桌子这些小事,新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”,势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时,大家首先就会想到与那些善 于做小事的新同事合作。有了合作机会,才有展示才华的平台。在日常交往中,新员工要适当向同事敞开心扉,这也是对他人的尊重。特别是在别人对你袒露相关的 个人资料后,你更要尽可能提供给对方相应的对等信息。

不要斤斤计较

领导在安排工作时,常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言,一旦在周五被临时通知周末加班,就会大有失落感,容易产生抵触心理。但是,新人首先要理解加班是得到了工作机会,以积极心态来工作。

新人还不要过于计较他人的评点和误解。在工作中,每个人都会犯错误,尤其是新人,常常比一般人更容易出错。正确做法是坦然面对自己的错误,勇于承担责任,诚恳向老同事和领导请教。如果总是没完没了地推脱责任,就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。

少发表个人观点

大家在业余时间聊天时,容易有意无意地评点不在场的人。此时,新人不可退避三舍,坐下来听听,是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但千万不要轻易发表自己的观点,更不要将一些信息传给不在场的人。否则,会给大家留下“新人很八卦”的不良印象。因为在大家的潜意识中,即便老同志之间有什么矛盾,也比较正常,因为在长时间的工作中,难免有摩擦。但是对于新人,大家就不会这么宽容了,毕竟思维比较简单,阅历又比较浅,应该是一张白纸,如果过早画上“是非”,会自贬“信誉度”。

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